之前因为不满阿方索能力太弱而支持乔特尔的业务员们也渐渐对乔特尔不满起来。

米勒很是头痛，最终提了另一位业务小组长成为新任的业务部负责人。

乔特尔被这个操作惊呆了！如果米勒在外面重新招了位强手也就算了，提他手下人算什么?这不是打他的脸?他再也忍不住冲到经理室找米勒。

“经理，您为什么提本森?我哪里不如他?”

米勒正色道:“你很多地方都不如他，比如说怎样将整个团队捏成一团共同提高业绩。”

乔特尔愤怒道:“不可能！我的团队业绩是最高的！”

“可是你的直属下属离职率也是最高的！”米勒愈发严厉，“我希望我的公司大家能开心工作，而不是成为工作的奴隶。”

“可是那些连业绩都达不了标的废物要他们做什么！您开公司的目的要做慈善吗?”乔特尔不服辩到。

米勒呵斥他道:“可是我并不信奉狼系管理。公司是我的，如果你不认同企业文化你可以辞职。”

乔特尔差点一冲动就辞职了，可是最后一丝理智还是让他忍了下来。如今米勒公司的平均薪资在整个新博亚都算是高的，更何况如今公司正在磅礴发展，所有人都明白公司正在走上坡路，几乎唾手可得的业务量让他们这些业务员都喂得饱饱的。

离开了这样的公司，让他到哪里去再找一家！

於是米勒公司的业务部门的负责人就成了本森。

这位本森以前是职位不如乔特尔，被压得抬不起头。结果没想到他上位后，倒也是个能人，没过多久，就将业务部门捏成了一团。

相比之下，脾气暴躁的乔特尔越来越不得人心，业务部最终成功被本森掌控了。

这些事也不和阿方索相关，他只一心一意研究他的质量管理。

最终他发现一个问题。

如今米勒公司采用了高富帅建议的流水线式生产方式，质量控制比以前还要容易得多。

可是有一个环节，却仍旧无法使用流水线生产。

那就是动力装置。