楚姐先秦琛一步帮他打开办公室的门，秦琛对她道，“楚姐，今天记得吩咐内勤，将他们自己部门会议的会议纪要收上来，还有跟岑总说一下，他们销售部下个月的整体销售思路，今天是最后一天了。”

楚姐回答道，“好的。”赶紧去安排工作，吩咐许姜宁帮一下她的忙。

于是许姜宁走进来，将秦琛周围打整好了，正准备退出去，听到秦琛道，“你过来一下。”

许姜宁走过去，等待秦琛的吩咐。

哪里知道秦琛在他的面前把邮箱打开，点开收件箱，第一个就是他昨天发的邮件。

许姜宁的左眼皮跳了跳。

秦琛问道，“昨天4点钟才睡？”

许姜宁迟疑的嗯了一声，解释道，“我文笔不太好，卡了半天才挤出来一点。”

秦琛从头到尾翻了翻，道，“3个小时，180分钟，平均每分钟67个字。”

许姜宁的左眼皮跳得有点凶了。

秦琛翻到开头，逐字逐句的点开来看，这一看，许姜宁就不舒坦了，深深的吸一口气……他好想黑掉秦琛的电脑，这比老师检查作业都还要让人纠结。

秦琛他要是和某个人较真，让那个人过不去太容易了，但他很少会这样做，通常是针对某些品行不良的人或者是很严重的事故，才会拿出来的手段，他这是第一次享受到这种待遇。

真的是第一次。

最近的秦琛越来越让他招架不住了。

许姜宁在心里流了一缸的泪水。

果然，秦琛指着其中的一句话问道，“罗经理针对低学历技工团队提出了军事化管理，其可执行性欠佳，说说看。”

这是抽题了。

许姜宁努力的回想之前罗经理做的总结，回答道，“低学历技工一直是公认的团队管理中最难的一部分，但我认为，它其实是最容易管理的一部分。”

秦琛嗯了一声，示意他继续说。

“因受意识、文化、环境和氛围的影响，他们的综合素质偏低，很容易受到煽动，但因其技术能力强，工作积极性不强，如果提出军事化强制管理，他们很容易产生逆反心理，甚至会产生严重的坏情绪，与军事化管理相反，反而是人性化管理更合理，给与关怀，工作积极性不强是制度制定和奖惩不明造成的，真正的将标准化制度推行下去，才是目前的重点。”

条理分明，很有自己的想法，而且一针见血，针对问题提出方案。

秦琛点点头，道，“不错。”表示自己对其认可，而后继续问道，“刘经理的呢，你说说看。”

刘经理？

许姜宁眨眨眼睛。